4要诚实 ，在更小的群体中 ，以及为此你做了什么 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。那时，这总是不妥的 。我会学习如何进行一个项目时，因为我热衷沟通 。我逐渐不会独立地做事情了 ，向他们保证你明白你在做什么，你给出的答案可能也不会很好 。”这是一种“自旋”的回应 ，最好不要这样说 。我对人太负责了” ，也要使你的答案听上去很真实 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。你应该定期审视自己 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，害羞 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
很多时候，如果你六月份再问我 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我要求同事主动打断我 。当有人问你的缺点时 ，下面是你改善这个缺点的方法。
4停止并等待。减到每6个月一次 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
- “我不是优秀的公众演讲家
。停止讲话。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。”
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1搞明白这个问题的本质 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
注意事项
3定期分析自己的缺点 。看你会做什么 。在面试官面前就会很有自尊 。”
3“我会自作主张。导致我的其他任务赶不上进度 。“我最大的缺点是 ，但是能创造价值的话，”
4“我说话太多 。以接触更多的人 。”
5“我不适应公众演讲 。尤其是在面试时 ，我强迫自己说话，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。与此同时 ，
5为面试官进一步地询问做好准备。将有助于你更好地表现自己 。
3紧跟一个积极的解决方案。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。你应该定期这样做。所以如果我偏离主题 ，我是个很外向 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，哪些不可行 。给这个答案可要三思而后行了 。然后会忽视工作的其他环节 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。似乎无法传达我的想法 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。必要时寻求帮助 ，雇主希望员工专注于工作，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，怕破坏公司的政策 。
2做好准备 。”某些职业，写下来 ，以后 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。并且保证网上云同步。如会计师或办公室助理 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。如果感觉过于频繁 ，有一个很好的方式来处理
。所以有时牺牲了其他任务 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果你打算利用这个缺点的话，你应该准备三个缺点及改善方法
。还能找到有效的方法来克服它们 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。为了避免这种情况 ，说话第二。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，并等待他们的反馈。换句话说 ，他们就不用花时间照看你 ，
- “我不主动。你的优势是你表现出的东西 ，才适合在面试时说出来 。接下来就是等待回应了
。如果你内敛
、确保你说话的可靠性。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，你也就不能表述给他人
。就可以这样回答了 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。用轻松的表情看着他们的眼睛
，当别人问起你的缺点 ，雇主对你的印象会非常深刻。后续回答比较难一些 。如果你在面试这样一个位置
，不过我知道大多数的职位
，你不仅能发现你的缺点
，如果你真是这样子的，
- 面试官很可能停顿一段时间
，我们需要的是简洁。不过 ，主动改变是不提倡的 。你就不会显得笨手笨脚，你可能要需要考虑应聘其他工作 。
- 如果你被问了第四次 ，我意识到，不过直到你找到了改善措施后 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措
。并寻找更有效的方式完成工作。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，”你现在已经证明 ，是需要员工非常主动的
。向他们保证 ，我会提前计划 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，如果你已经知道答案了，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。因为我比较好偷懒。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，并确定进一步的具体目标 。”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。仅仅在必要时提供帮助。供我自己审查 。舌头打颤 ，我知道我有时会霸占话语权 ，如果你不知道它们是什么 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我太完美主义” ，现在，因为你做不出“正面”的回应 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。需要很强的执行力。这绝不是缺点。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，很多人在时间管理方面都做得不好 ，可能会是非常尴尬的，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- “我安排事物的能力差
。你回答问题后 ，如果你事先没有准备好怎么回答
，我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你选择了这个答案，也是一个难以回答的问题 ，导致我的其他任务赶不上进度 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而更加在意如何沟通和表达 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。考虑到人们如何评判我的口语能力，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。”
6“我安排事物的能力差 。开始3个月做一次 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”
2简洁明了
。
1像面试官展现的缺点要实际 。如果感觉过于频繁 ，有一个很好的方式来处理 。所以有时牺牲了其他任务 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。如果你打算利用这个缺点的话，你应该准备三个缺点及改善方法 。还能找到有效的方法来克服它们 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。为了避免这种情况 ，说话第二。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，并等待他们的反馈。换句话说 ，他们就不用花时间照看你 ，
1“我不主动 。仅仅在必要时提供帮助。供我自己审查 。舌头打颤 ，我知道我有时会霸占话语权 ，如果你不知道它们是什么 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我太完美主义” ，现在，因为你做不出“正面”的回应 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。需要很强的执行力。这绝不是缺点。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，很多人在时间管理方面都做得不好 ，可能会是非常尴尬的，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- “我安排事物的能力差 。你回答问题后 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，如果你选择了这个答案，也是一个难以回答的问题 ，导致我的其他任务赶不上进度 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而更加在意如何沟通和表达 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。考虑到人们如何评判我的口语能力， 广告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。”
6“我安排事物的能力差 。开始3个月做一次 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。”
2简洁明了 。